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工作场所心理健康

有一个精神健康的工作场所是不仅仅是解决精神疾病。工作场所可以创建意义,目的和归属感。工作场所有助于促进积极的心理健康,提供普遍的应对策略,在存在问题时识别和干预,以及降低心理健康问题的发病,严重程度,影响和持续时间。

1在5个加拿大人将在给定年份的心理健康问题中遇到心理健康问题,许多人都在劳动力¹。一个不促进心理安全的工作场所可以增加缺勤,降低生产力,延续有毒的工作环境。相比之下,一个心理上安全的工作场所可以改善招聘和保留,员工参与,可持续性和健康和安全。

员工是否与精神健康问题斗争自己或者支持精神疾病,促进心理健康和创造和心理安全的工作场所的有益于,超出了对工作场所出勤和生产力的直接影响。一种心理健康和安全的工作场所是促进员工的心理健康,积极努力防止由于疏忽,鲁莽或故意行为而伤害员工心理健康。

促进工作场所的心理健康:

  • 注册访问资源思想连接。您可以根据可能适合您的组织的策略和干预措施,例如培训,调查,应用程序等。您还可以获得对公共卫生专业人员的支持,以实施和评估您的努力
  • 有关于心理健康的开放和诚实的谈话
  • 避免侮辱语言或判断
  • 从事支持福祉工作的活动
  • 了解您的组织提供的支持

  1. 加拿大的心理健康委员会